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徽商职业学院会计系毕业设计考核办法

编辑日期:2012/7/23 17:53:53  作者/来源:徽商会计系  阅读:  【字体:  

会计毕业设计的考核应以实际操作考核为主,将过程考核与结果考核、个人考核结合起来,不仅评定学生的个人实践操作能力,而且评定学生在实践活动中的协调能力和沟通能力。

1.课程考核比例构成 

(1)各项内容的成绩比例应根据学生和课程的情况分别设置,如个人作业考核——70分,其他30分。 

2.作业成绩

作业成果:毕业设计结束要求每人提交全部实训资料,包括会计凭证、会计账簿和财务会计报告等内容。教师应按照考核标准对其成果进行考核。

3.过程考核

(1)过程考核包括考勤和过程评价两部分组成。

(2)考勤按教师记录分三档进行。

全勤:10分

缺勤未超过两天的:8-9分

缺勤超过两天的:5分以下

(3)过程的评价

过程的评价包括:教师评价、班级成员互评

教师评价:主要通过作业记录、课堂参与度、实践技能的掌握情况进行评价,占评价成绩的70%。

班级成员互相评价:可以从纪律、参与情况、组内成员协调情况、工作态度、业务能力等方面进行评价。占评价成绩的30%。

4、最终成绩构成

(185分 总成绩100分评定为优秀

(2)75 ≤总成绩<85评定为良好

(3)65 ≤总成绩<75评定为 中等、

(4)60≤总成绩<65评定为及格、

(5)总成绩<60评定为不及格

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